Savoir reconnaître ses forces et celles de ses collègues est le point de départ d’une équipe en synergie. On vous donne les clefs pour mettre en avant cette force chez vos collègues, et pour l’activer.
L’action
L’action en entreprise pourrait se résumer par : passer de la parole aux actes.
Quelles sont ces personnes guidées par l’action dans votre équipe ?
Et quelle action ?
« Un homme qui sait où est le bien ne peut mal agir ».
Sous ce terme d’acrasie, la question se pose principalement sur ce qui amène des êtres humains à agir de façon défavorable à leur être. De ne pas réussir à agir alors qu’on sait que l’action est nécessaire ? Je l’aime parce que je le ressens comme le début de la quête de l’harmonie grâce à l’alignement.
Les personnes douées de la capacité d’agir seraient donc celles capables de trouver le juste alignement entre l’idée, sa mise en place et son résultat. Parfois même, elles le font sans s’en rendre compte. Alors on se laisse entraîner par elles, par leur dynamique, par leur tourbillon parce qu’à travers leur vision tout paraît clair et résonne en nous pour nous appeler à co-construire.
Et comment l’activer en nous cette force ?
Voici les secrets Léon pour développer son action :
- Faites fi du qu’en dira-t-on, suivez vos convictions.
- Optez pour l’approche des petits pas. Passez d’une stratégie théorique à des actions concrètes.
- Prenez au moins une décision par semaine en allant droit au but, sans réfléchir trop longuement. Pour les férus d’action, attention tout de même à ne pas foncer tête baissée dans l’action, tout est une question d’équilibre.
- Célébrez chaque passage à l’action, encore plus lorsqu’il est collectif.
Merci à tous les ambassadeurs de l’action pour cet élan qui nous donne envie à nous aussi d’essayer.
Et si on passait à l’action ?
Merci à tous pour vos convictions et vos passages à l’action dans la révolution du don.
Avec détermination,
Léon 🦚
